DANKOE最新文章《如何在AI大替代中生存(并逃离薪资奴役)》
DAN KOE 发布了最新newsletter《How to survive AI mass replacement (& escape wage slavery)》,标题很猛,里面也有不少他一贯锋利的表达:wage slavery、unemployable、life’s work,直译过来都带着刺。 AI 时代的分叉路口 但它表面在讲 AI 和就业,内核其实不是「AI 会不会抢走你的工作」。它真正问的是:一个人到底要不要继续把自己的生存,完全交给别人。 现在大家聊 AI,常见两种情绪。一种是兴奋,觉得终于有了超级工具;另一种是愤怒,觉得 AI 偷走了创作者的东西,把世界搞得更卷。 Dan Koe 对第二种情绪不太客气。他认为,在社交媒体上喊几句「反 AI」,确实容易获得身份认同,也容易让人觉得自己站在了正确的位置上。但喊完之后呢?生活不会因为你反对 AI 就变得更稳,雇主不会因为你不喜欢 AI 就永远保留你的岗位,技术更不会因为你觉得不公平就慢下来等你。 所以他给了一个很反直觉的判断: AI 不是真正的威胁,依附性才是。 你依附于一个雇主、一份工资、一个平台、一套过去有效的技能,甚至依附于「只要我努力工作,生活就会越来越好」的旧叙事。这些东西一旦变化,你就立刻被动。这才是更深层的风险。 工资奴役,不只是工资低的问题 文章里最刺耳的一个词是 Wage Slavery,工资奴役。 工资依附感:看得见的收入,看不见的锁链 很多人会本能反驳:我又不是奴隶,我有工资,也有选择。但他讲的不是传统意义上的奴役,而是一种金融意义上的困住—— 如果你不上班就会陷入灾难,而且你没有任何技能去创造替代方案,那么不管你感觉自己多自由,你都符合某种奴隶的定义。 这话很难听,但也很难完全反驳。 当然,他不是反对工作本身。工作有价值,尤其在一个人刚进入社会时,它是最快的训练场:协作、流程、交付、沟通、专业技能,还有真实世界到底怎么运转。问题是,很多人把工作当成了唯一的生存方式。 一开始,工作是踏脚石。时间久了,踏脚石变成了笼子。 Dan Koe 在这里提到心流理论,我很有共鸣。一个人真正有成就感,往往不是躺平时,也不是被迫重复时,而是处在「能力边缘」上:事情略微超过你的能力,你需要学习、尝试、犯错,然后一点点掌控它。太简单会无聊,太难会焦虑。 很多工作的问题就在这里。刚开始你觉得新鲜,什么都要学;几年以后你掌握了流程,挑战感下降,剩下的变成重复、等待、汇报、填表、开会。人当然会无聊,无聊之后就会找刺激——刷短视频、买东西、沉迷各种即时反馈。不是因为真的喜欢,而是大脑已经很久没被真正的挑战点亮过了。 所以「逃离工资奴役」,不是简单喊一句「我要辞职创业」。它真正指向的是:你要重新获得安排挑战等级的能力。 不再只是被别人分配任务,而是开始给自己设计任务。 AI 让「能做出来」越来越不值钱 Dan Koe 在第二部分讲了五个能力:能动性(Agency)、品味(Taste)、说服力(Persuasion)、坚持(Persistence)、迭代(Iteration)。 AI 让“能做出来”贬值:满地半成品 这几个词都不新,尤其 high agency 这几年快被说烂了。但他很讽刺地说:一群人跟风谈 high agency,本身就暴露了他们没什么 agency。这个判断挺狠,也挺准——真正的能动性,不是转发几句金句,而是没人催你、没人给流程、没人保证结果的时候,你仍然能开始做一件事。 这五个能力压缩一下,其实就是两件事: 把事情搞定的能力。知道什么事情值得搞定的经验。 ...